Devlet Memurlarında İstirahat Raporu: Kaç Gün Verilir, Maaştan Kesilir mi? (2026 Güncel)

Devlet memurlarının hastalık nedeniyle görevlerine devam edememeleri halinde istirahat raporu düzenlenir ve raporda belirtilen süre kadar hastalık izni verilir. Devlet memurlarının hastalık raporları ve hastalık izinleri bakımından temel hükümler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik içinde yer alır.

Hastalık raporunun kaç gün olabileceği, tek hekim ile sağlık kurulu arasındaki fark, yıl içinde kullanılabilecek tek hekim raporu toplamı, uzun süreli hastalık izinleri, raporun kuruma bildirilmesi ve rapor süresinin maaşa etkisi farklı mevzuat hükümleriyle düzenlenmiştir. Bu nedenle her başlık kendi kuralı içinde değerlendirilmelidir. (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1965, m. 105, 152; Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 2011, m. 6-9).

Devlet Memurunun İstirahat Raporu Alması Ne Anlama Gelir?

Sağlık kuruluşunda yapılan muayene sonucunda hekim tarafından istirahat gerekli görülürse hastalık raporu düzenlenir. Memura, raporda gösterilen istirahat süresi kadar hastalık izni verilir.

Hastalık izni, görev yaptığı kurumda izin vermeye yetkili amirin onayıyla kullandırılır. Hastalık raporunun aslı veya örneği, raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine ulaştırılır. Raporun örneği gönderilmişse rapor süresinin sonunda aslı teslim edilir. (Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 2011, m. 7).

Devlet Memuruna Kaç Gün İstirahat Raporu Verilir?

Tek hekim tarafından devlet memuruna bir defada en fazla 10 gün hastalık raporu verilir. Raporun içinde kontrol muayenesi öngörülmüşse kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en fazla 10 gün daha hastalık raporu düzenlenebilir.

Kontrol muayenesinden sonra hastalığın devam etmesi nedeniyle 10 günden daha uzun süreli hastalık raporu verilmesi gerekiyorsa raporun sağlık kurulu tarafından düzenlenmesi gerekir. Sağlık kurulu bulunan sözleşmeli bir sağlık hizmeti sunucusunun bulunmadığı ve hastanın tıbbi nedenlerle sağlık kuruluna naklinin mümkün olmadığı özel durumda tek hekim tarafından en fazla 10 gün daha rapor düzenlenebilir; bu raporun geçerli olması için il sağlık müdürlüğünün belirleyeceği sağlık kurulunca onaylanması gerekir. (Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 2011, m. 6).

Devlet memurlarında 40 gün rapor sınırı nedir?

Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek hastalık raporlarının toplamı 40 günü geçemez.Memur aynı yıl içinde tek hekimlerden toplam 40 gün hastalık raporu almışsa, 40 günü aşan sonraki hastalık raporlarının geçerli olabilmesi için sağlık kurulunca düzenlenmesi veya ilgili mevzuatta öngörülen şekilde resmî sağlık kurulunca onaylanması gerekir. (Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 2011, m. 6).

40 gün, memurun bir yılda kullanabileceği toplam hastalık izni süresidir şeklinde bir kural bulunmaz. 40 günlük sınır, tek hekim tarafından düzenlenen hastalık raporlarının takvim yılı toplamına ilişkindir.

Aile hekimi ve kurum tabipleri tarafından verilen hastalık raporları da tek hekim raporu kapsamında değerlendirilir. (Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 2011, m. 6).

Sağlık Kurulu Raporu Kaç Gün Verilebilir?

Sağlık kurulu raporları, tek hekim raporları için öngörülen bir defada 10 gün ve takvim yılında toplam 40 gün sınırlarına tabi değildir.Sağlık kurulu tarafından düzenlenen raporun süresi, hastalığın tıbbi gerekliliğine göre sağlık kurulu tarafından belirlenir ve memurun hastalık izni 657 sayılı Kanun’un 105. maddesindeki azami süreler içinde kullanılır.Uzun süreli hastalıklarda uygulanacak toplam hastalık izni süreleri ayrıca 657 sayılı Kanun’un 105. maddesinde düzenlenmiştir.

Devlet Memurlarında Hastalık İzni Kaç Ay Sürer?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesine göre hastalık izni süresi hastalığın niteliğine göre belirlenir.

• Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda 18 aya kadar hastalık izni verilebir.
• Diğer hastalıklarda 12 aya kadar hastalık izni verilebir.

Memurun hastalığı nedeniyle yataklı tedavi kurumunda yatarak geçirdiği tedavi süreleri hastalık izni süresinin hesabına dahil edilir. Aynı hastalığa bağlı olarak aralıklı kullanılan hastalık izinleri de kanunda ve ilgili yönetmelikte belirtilen hesaplama kurallarına göre azami sürenin hesabında dikkate alınır. (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1965, m. 105).

Hastalık izninin sonunda hastalığın devam ettiği resmî sağlık kurulu raporuyla tespit edilirse hastalık izni, 657 sayılı Kanun’un 105. maddesindeki ilk süreler kadar uzatılır. Bu ek sürenin sonunda da hastalığı devam eden memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1965, m. 105).

Görev sırasında meydana gelen kaza veya meslek hastalığında izin süresi

Memurun görev sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya ya da saldırıya uğraması veya meslek hastalığına tutulması halinde iyileşinceye kadar izinli sayılır. Bu durum 657 sayılı Kanun’un 105. maddesinde ayrıca düzenlenmiştir.

İstirahat Raporu Alan Memurun Maaşı Kesilir mi?

Hastalık izni sırasında memurun aylık ve özlük hakları korunur. Bu hüküm 657 sayılı Kanun’un 105. maddesinde açıkça yer almaktadır.Bununla birlikte 657 sayılı Kanun’un 152. maddesinde zam ve tazminatların ödenmesine ilişkin özel bir düzenleme bulunmaktadır.

Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri, kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar nedeniyle kullanılan hastalık izinleri ve hastalık nedeniyle resmî yataklı tedavi kurumlarında yatarak geçirilen tedavi süreleri hariç olmak üzere, bir takvim yılında kullanılan hastalık izinlerinin toplamı 7 günü aşarsa, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir. (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1965, m. 152).

Dolayısıyla uygulamadaki kesinti, memurun aylığının tamamına %25 oranında uygulanmaz; 657 sayılı Kanun’un 152. maddesinde belirtilen zam ve tazminatların ilgili kısmına uygulanır.

10 günlük raporda ödeme nasıl etkilenir?

Bir takvim yılında, istisnalar kapsamına girmeyen hastalık izinlerinin toplamı 7 günü geçtiğinde, 8. günden itibaren aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir.

Örneğin yıl içinde bu kapsamda toplam 10 gün hastalık izni kullanılmışsa, 8., 9. ve 10. günlere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir. Memurun aylığının tamamı bu üç gün için %25 oranında azaltılmaz. (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1965, m. 152).

Hastalık Raporu Kuruma Ne Zaman Bildirilir?

Hastalık raporunun aslı veya bir örneği, raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine ulaştırılır.Raporun örneği gönderilmişse rapor süresinin sonunda raporun aslı teslim edilir.

Yurt dışında yıllık izin kullanan memurun aldığı hastalık raporu ise dış temsilcilik tarafından onaylandıktan sonra en geç yıllık izin bitim tarihinde disiplin amirine ulaştırılır. (Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 2011, m. 7).

Elektronik rapor sisteminde raporun bulunması, memurun kurumundaki bildirim yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Yönetmelik raporun elektronik ortamda veya uygun yollarla disiplin amirine ulaştırılmasını öngörmektedir.

Hastalık Raporu Hangi Sağlık Kuruluşundan Alınmalıdır?

Hastalık izni verilebilmesi için raporun, geçici görev ve kanuni izinlerin kullanılması ile acil vakalar dışında, memuriyet mahallindeki veya hastanın sevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması gerekir.

Mesai saatleri içinde memuriyet mahalli dışındaki sağlık hizmeti sunucularından alınan hastalık raporları hastalık iznine dönüştürülmez. (Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 2011, m. 7).

Rapor Usule Uygun Değilse Ne Olur?

Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara uygun olmayan hastalık raporuna dayanılarak hastalık izni verilmez.Raporun mevzuata uygun olmadığı tespit edildiğinde durum memura yazılı olarak bildirilir. Memur, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve başlamak zorundadır. Bildirime rağmen göreve başlamayan memur, izinsiz ve özürsüz olarak görevini terk etmiş sayılır ve hakkında 657 sayılı Kanun ile ilgili özel kanun hükümleri uygulanır. (Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 2011, m. 7).

Raporun fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması halinde memur hastalık izni kullanıyor sayılır ve Sağlık Bakanlığınca belirlenen, memurun bulunduğu yere yakın bir hakem hastaneye sevk edilir. İşlem, hakem hastanenin sağlık kurulu raporuna göre sonuçlandırılır.

Rapor Süresi Bitmeden Göreve Dönülebilir mi?

Memurun tek hekim veya sağlık kurulu raporunda belirtilen istirahat süresi dolmadan göreve başlaması mümkündür. Bunun için iyileştiğine dair tek hekim veya sağlık kurulu raporu alınması ve bu raporla birlikte birime dilekçe verilmesi gerekir.

Devlet Personel Başkanlığının 21 Aralık 2011 tarihli görüşünde, hastalık raporunda belirtilen istirahat süresi dolmadan göreve dönmek isteyen memurun iyileştiğini gösteren tek hekim veya sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi gerektiği belirtilmiştir.

Bu nedenle memur, yalnızca kendisini iyi hissettiğini bildirerek devam eden istirahat raporunu kendi iradesiyle sona erdiremez. Erken göreve dönüş için sağlık durumunun düzeldiğini gösteren tek hekim veya sağlık kurulu raporu alınır ve kuruma dilekçeyle başvurulur.

Azami hastalık izni süresi sonunda göreve dönüş

657 sayılı Kanun’un 105. maddesinde belirtilen azami hastalık izni süresini kullanan memurun göreve başlayabilmesi için iyileştiğine dair rapor ibraz etmesi zorunludur.Hastalık izninin sonunda hastalığın devam ettiği resmî sağlık kurulu raporuyla belirlenirse hastalık izni, 657 sayılı Kanun’da belirtilen süreler kadar uzatılır. (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1965, m. 105).

Yıllık İzin Sırasında Hastalık Raporu Alınırsa Ne Olur?

Memur yıllık izin kullanırken hastalık raporu alırsa hastalık izni ile yıllık izin arasındaki ilişki Yönetmeliğin 8. maddesine göre belirlenir.

• Hastalık izni yıllık iznin bitiş tarihinden önce sona ererse, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder.
• Hastalık izni yıllık iznin kalan süresinden daha uzun sürerse, memur hastalık izninin bitimini takip eden gün göreve başlar.
• Hastalık izni ile yıllık izin aynı tarihte sona ererse, memur izinlerin sona erdiği tarihte görevine başlar.

Hastalık izni nedeniyle kullanılamayan yıllık izinler 657 sayılı Kanun’un 103. maddesine göre kullandırılır. (Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 2011, m. 8).

Raporlu Memur Şehir Dışında Hastalık İznini Geçirebilir mi?

Hastalık izninin görev yeri dışında geçirilmesi, 657 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikte ayrıca düzenlenmiştir.Memur, usulüne uygun olarak aldığı hastalık raporuna dayanarak verilen hastalık iznini memuriyet mahalli dışında da geçirebilir. Hastalık izninin mutlaka memuriyet mahallinde geçirilmesini zorunlu kılan genel bir hüküm bulunmamaktadır.

Bununla birlikte raporun alınması ile hastalık izninin geçirilmesi farklı konulardır. Hastalık raporunun nereden alınacağı konusunda Yönetmeliğin 7. maddesindeki sağlık kuruluşu ve memuriyet mahalli kuralları uygulanır.

2026 Sağlık Raporları Yönetmeliği Memurların Hastalık İzni Sürelerini Değiştirdi mi?

19 Mayıs 2026 tarihli ve 33258 sayılı Resmî Gazete’de Sağlık Raporları Yönetmeliği yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik sağlık raporlarının düzenlenmesi, sağlık kurullarının çalışma usulleri, istirahat raporları, raporlara itiraz ve elektronik rapor sistemine ilişkin genel kuralları düzenlemektedir. Sağlık Bakanlığı da yönetmeliğin 19 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girdiğini duyurmuştur.

Devlet memurlarının hastalık izni süreleri bakımından 657 sayılı Kanun’un 105. maddesindeki 12 ve 18 aylık azami süreler uygulanır. Tek hekim raporlarının memurlar bakımından 10 günlük bir defalık ve 40 günlük yıllık toplam sınırları ise memurlara özgü hastalık raporu düzenlemelerini belirleyen mevzuat kapsamında uygulanır.

Devlet Memurlarında İstirahat Raporu Süreleri Tablosu

Konu	Uygulanan kural
Tek hekim raporu	Bir defada en fazla 10 gün
Kontrol muayenesi	Kontrol sonrasında en fazla 10 gün daha
Tek hekim raporlarının yıllık toplamı	Bir takvim yılında en fazla 40 gün
40 günden sonraki tek hekim raporu	Sağlık kurulu tarafından düzenlenir veya mevzuattaki onay şartları uygulanır
Aile hekimi raporu	Tek hekim raporu kapsamında değerlendirilir
Diğer hastalıklar	12 aya kadar hastalık izni
Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar	18 aya kadar hastalık izni
Görev sırasında veya görevden dolayı kaza, saldırı veya meslek hastalığı	İyileşinceye kadar izin
Raporun kuruma ulaştırılması	Rapor tarihini takip eden gün mesai bitimine kadar
Yıllık hastalık izninde 7 günlük eşik	İstisnalar dışında 7 günü aşan kısım için zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir

 

Devlet Memurlarında İstirahat Raporu Hakkında Sık Sorulan Sorular

Devlet memuru bir yılda kaç gün rapor alabilir?

Tek hekim tarafından bir takvim yılı içinde verilen hastalık raporlarının toplamı 40 gündür. 40 günlük sınırın üzerindeki hastalık raporları için sağlık kurulu hükümleri uygulanır. 40 gün, memurun bir yılda kullanabileceği toplam hastalık izni süresi değildir.

Tek hekim bir memura kaç gün rapor verebilir?

Tek hekim bir defada en fazla 10 gün rapor verebilir. Raporda kontrol muayenesi belirtilmişse kontrol sonrasında 10 gün daha rapor düzenlenebilir.

Aile hekimi memura rapor verebilir mi?

Evet. Aile hekiminin verdiği hastalık raporu tek hekim raporu kapsamında değerlendirilir ve tek hekim raporlarına ilişkin süre hükümleri uygulanır.

7 günden fazla rapor alan memurun maaşı yüzde 25 kesilir mi?

Hastalık izni sırasında memurun aylık ve özlük hakları korunur. 7 günü aşan hastalık izinlerinde, kanunda belirtilen istisnalar dışında aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir. Aylığın tamamına %25 oranında kesinti uygulanmaz.

Sağlık kurulu raporu 40 günlük sınıra dahil midir?

Hayır. 40 günlük toplam sınır tek hekim tarafından verilen hastalık raporları için uygulanır. Sağlık kurulu tarafından verilen raporlar bu toplamın içinde değerlendirilmez.

Rapor e-Rapor sisteminde görünüyorsa kuruma bildirmek gerekir mi?

Evet. Hastalık raporunun aslı veya örneği, raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla disiplin amirine ulaştırılır. Kurumun elektronik sistemindeki işleyiş ayrıca dikkate alınır.

Rapor süresi bitmeden göreve başlanabilir mi?

Evet. Memur, iyileştiğine dair tek hekim veya sağlık kurulu raporunu alarak bu raporla birlikte birimine dilekçe verir ve erken göreve dönüş işlemini gerçekleştirir. Devlet Personel Başkanlığı bu yöntemi açıkça belirtmiştir.

Yıllık izin sırasında alınan rapor yıllık izni azaltır mı?

Hastalık raporunun yıllık izin dönemine denk gelen kısmı yıllık izinden düşülmez. Hastalık izni yıllık iznin kalan kısmından kısa sürerse kalan yıllık izin kullanılmaya devam eder; hastalık izni daha uzun sürerse hastalık izninin bitiminde göreve başlanır.

Raporlu memur hastalık iznini başka şehirde geçirebilir mi?

Evet. Usulüne uygun alınmış hastalık raporuna dayanan hastalık izni memuriyet mahalli dışında geçirilebilir. Hastalık raporunun nereden alınacağı konusunda ise Yönetmelikteki sağlık hizmeti sunucusu ve memuriyet mahalli kuralları uygulanır.

Devlet memurlarının istirahat raporlarında uygulanacak temel süreler nettir: tek hekim bir defada en fazla 10 gün rapor verir; kontrol muayenesi varsa 10 gün daha rapor verilebilir; bir takvim yılında tek hekim raporlarının toplamı 40 günü geçemez. Aile hekimi ve kurum tabibi tarafından verilen raporlar da tek hekim raporu kapsamında değerlendirilir.

Uzun süreli hastalıklarda 657 sayılı Kanun’un 105. maddesine göre kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda 18 aya kadar, diğer hastalıklarda 12 aya kadar hastalık izni verilir. Azami sürenin sonunda hastalık devam ediyorsa resmî sağlık kurulu raporuyla hastalık izni aynı süreler kadar uzatılır.

Maaş bakımından memurun aylık ve özlük hakları korunur. Bununla birlikte 657 sayılı Kanun’un 152. maddesi uyarınca, kanunda belirtilen istisnalar dışında bir takvim yılında 7 günü aşan hastalık izinlerinin aşan kısmına isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir.

Raporun kuruma bildirilmesi için raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar süre vardır. Rapor süresi dolmadan göreve dönmek isteyen memur ise iyileştiğine dair tek hekim veya sağlık kurulu raporu alarak birimine dilekçe ile başvurur.

Güncel Mevzuat Uyarısı

Bu içerik 2026 yılı itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır. Devlet memurlarının hastalık raporları, hastalık izinleri, sağlık raporlarının düzenlenmesi ve mali hakları konusunda işlem yapılmadan önce Resmî Gazete, Mevzuat Bilgi Sistemi, Sağlık Bakanlığı ve memurun görev yaptığı kurumun güncel düzenlemelerinin kontrol edilmesi gerekir. Mevzuatta yapılacak sonraki değişiklikler, uygulanan süreleri veya ödeme kurallarını değiştirebilir.